FFK Partner Hukuk & Danışmanlık
  • Anasayfa
  • Kurumsal
    • Hakkımızda
    • Banka Bilgilerimiz
    • E-tahsilat
    • Ofisimiz
  • Ekibimiz
    • Av.Fırat Fesih KAYA
    • Av.Bilge GÖKBUDAK
    • Av.Gizem ANAMUROĞLU
    • Av.Özlemnur ALPASLAN
  • Faaliyet Alanları
    • Ceza Hukuku
    • Tazminat Hukuku
    • Ticaret ve Şirketler Hukuku
    • Yabancılar Hukuku
    • İdare ve Vergi Hukuku
    • Deniz Hukuku
    • Enerji Hukuku
    • Spor Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Rekabet Hukuku
    • İş Hukuku
    • Gümrük Hukuku
  • Yayınlar
    • Makaleler
    • Basında Biz
  • İletişim
  • ENGLISH
FFK Partner Hukuk & Danışmanlık
  • Anasayfa
  • Kurumsal
    • Hakkımızda
    • Banka Bilgilerimiz
    • E-tahsilat
    • Ofisimiz
  • Ekibimiz
    • Av.Fırat Fesih KAYA
    • Av.Bilge GÖKBUDAK
    • Av.Gizem ANAMUROĞLU
    • Av.Özlemnur ALPASLAN
  • Faaliyet Alanları
    • Ceza Hukuku
    • Tazminat Hukuku
    • Ticaret ve Şirketler Hukuku
    • Yabancılar Hukuku
    • İdare ve Vergi Hukuku
    • Deniz Hukuku
    • Enerji Hukuku
    • Spor Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Rekabet Hukuku
    • İş Hukuku
    • Gümrük Hukuku
  • Yayınlar
    • Makaleler
    • Basında Biz
  • İletişim
  • ENGLISH

SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK

  • Anasayfa
  • -
  • SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK
SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK
Av. Fırat KAYA Av. Fırat KAYA 10.08.2021

SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK

İş kazası geçiren işçinin haklarından biri de sürekli iş göremezlik geliridir. İş kazası geçiren işçiye sosyal güvenlik kurumunca bağlanabileceği gibi eğer ölüm gerçekleşmişse ölenin yakınlarına da şartlarının oluşması halinde sosyal güvenlik kurumu tarafından bağlanabilir.

•Şimdi sürekli iş göremezlik durumunun tespiti için iş yerinin bulunduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne iş kazası tutanağı, epikriz belgesi, askerlik terhis belgesi veya muaf tutulduğuna dair belge, talep dilekçesi, sağlık raporu ile başvurulması gerekir.

•Sosyal güvenlik kurumu tarafından sürekli iş göremezlik gelirinin bağlanabilmesi için şartları inceleyelim.

Birinci şart iş kazası sonucu bedensel veya ruhsal bir zararın ortaya çıkması gerekir.

 İkinci şart Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenen bu zararın oranının en az %10 olması gerekir. Bu oranı sosyal güvenlik kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık kurullarınca sağlık raporu hazırlanmaktadır. 

 Bu iki şartı gerçekleştiren işçiye maaş bağlanır. Sosyal güvenlik tarafından yapılan incelemeler 3 ay içinde neticelendirilir. Sosyal güvenlik kurumu tarafından verilen rapora itiraz edilebilir. İtiraz sonucunda incelemeyi Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu tarafından yapılır. Sosyal sigorta yüksek sağlık kurulu raporuna itiraz olması halinde ise Adli Tıp Kurumu tarafından inceleme yapılmaktadır.


•Sürekli iş göremezlik geliri bağlanan işçi çalışmaya devam edebilir.

•Sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanabilmek için prim şartı aranmamaktadır.


Sürekli iş görmezlik tazminatı konusunda hak kaybı yaşamamak için alanında uzman bir hukukçuya başvurmakta fayda olacaktır.

Yeşim Ezgi Türkmen 


[Kod-Baslik]
[Kod-Baslik]

SON MAKALELER

ETİKETLER

FFK Partners Hukuk & Danışmanlık

Kurumsal

  • Hakkımızda
  • E-Tahsilat
  • Faaliyet Alanları
  • Yayınlar
  • İletişim
  • Gizlilik Politikası

Çalışma Saatlerimiz

  • Hafta İçi : 09:00 - 18:00
  • Cumartesi : 09:00 - 14:00

İletişim

  • Mobil : 0 (532) 769 22 22
  • Sabit : 0 (312) 434 22 22
  • Faks : 0 (312) 434 22 22
  • ffk@ffkpartner.com
  • Mevlana Bulvarı No: 221 Yıldırım Kule Daire : 148 - 06520 - Balgat / Çankaya / ANKARA

FFK Partner Hukuk & Danışmanlık  © Copyright 2021 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir.

Brunsia Web Architects

Gizlilik ve Çerezler: Bu sitede çerez kullanılmaktadır. Bu web sitesini kullanmaya devam ederek bunların kullanımını kabul edersiniz. Çerezlerin nasıl kontrol edileceği dahil, daha fazla bilgi edinmek için buraya bakın: Gizlilik Politikası

[Kod-Blog-Baslik]

[Kod-Blog-Baslik]

Av. Fırat Fesih KAYAAv. Fırat Fesih KAYA [Kod-Blog-Tarih][Kod-Blog-Kategori][Kod-Blog-Etiket]

[Kod-Blog-Icerik]

DEVAMINI OKU
  • 1
\
  • [Kod-Adi]