•Futbolcu Menajerlik Sözleşmeleri; Menajer (Futbolcu Temsilcisi) ve Futbolcu ya da futbolcu adına kulüp arasında yapılan, iki taraflı, isimsiz bir sözleşmedir.

•Futbolcu Menajerleri ile Çalışma Talimatında Futbolcu şöyle tanımlanmaktadır; 

3’üncü maddesine göre profesyonel futbolcular; 4’üncü maddesinde ise amatör futbolcular tanımlanmaktadır. Talimatın 3’üncü maddesine göre profesyonel futbolcu, bir kulüple yazılı sözleşme yapmış ve kendisine futbol faaliyetleri kapsamında yaptığı harcamalardan daha fazla miktarda ödeme yapılan kişidir. Amatör futbolcu ise, talimatın 4’üncü maddesine göre, profesyonel futbolcu tanımı dışında kalan tüm futbolcuları kapsamaktadır.

•Futbolcu menajerleri ile Çalışma Talimatı Menajer olabilmenin şartları ise şu şekilde tanımlamaktadır; 

a)Türk vatandaşı olmak veya Türkiye’de yasal ikametgaha ve çalışma iznine sahip olmak, 

b) Şike ve teşvik primi ile Futbol Disiplin Talimatının “Hükümlülük” kenar başlıklı maddesinde belirtilen suçlardan dolayı kesin hüküm giymemiş olmak,

c) Disiplin Kurulları tarafından, müsabaka sonucunu etkileme, bahis, doping, ayrımcılık ve sahtecilik eylemleri nedeniyle kesinleşmiş ceza almamış olmak, 

ç) TFF tarafından belirlenecek diğer şartları yerine getirmek.

Ayrıca menajerin gerçek kişi olması da gerekmektedir. Tüm bu özelliklere sahip olunduktan sonra menajerlik yapabilmek için lisans alınması gerekmektedir.

•Futbolcu Menajerleri ile Çalışma Talimatı madde 13 te ise menajerlik sözleşmesinin nasıl yapılması gerektiği düzenlenmektedir 

Öncelikle sözleşmenin bir hizmet mi, danışmanlık mı, temsil mi, yoksa başka bir yasal ilişki mi olduğunun belirtilmesi aranmıştır.

Sözleşmenin yazılı olarak yapılması gerekmektedir.

Yaş küçüklüğü söz konusu ise yasal temsilcinin de onayı gerekecektir.

Sözleşme için süre sınırı söz konusudur şöyle ki en fazla 2 yıl için yapılabilmektedir. Taraflar bu ilişkiyi devam ettirmek isterlerse süresi 2 yılı geçmeyen yeni bir sözleşme yapmaları gerekecektir.

Menajerlik sözleşmesi tarafların isimlerini, menajerlik faaliyetinin kapsamını (danışmanlık, temsil ya da başka yasal bir ilişki açısından), sözleşme tarihini, süresini, menajerlik faaliyetinden kaynaklanan ücreti, ödeme koşullarını, menajerin edimlerini, fesih hükümlerini ve tarafların imzalarını ihtiva etmek zorundadır. Menajerlik faaliyetinin bir şirket olarak organize edilmesi halinde bu şirketin bilgilerinin sözleşmede yer alması ve menajerin bu şirketi temsile şirketi temsile yetkili olduğunu gösterir imza sirkülerinin sözleşmeye eklenmesi zorunludur.

Sözleşme taraflarca imzalanmış haliyle en az 2 nüsha olmalıdır ve Bir nüsha taraflarda kalmak kaydıyla diğer nüshanın sözleşmenin imzalanmasından itibaren en geç 30 gün içinde tescil için TFF’ye sunulması zorunludur.

Temel hali ile bir menajerlik sözleşmesinin unsurları bunlar olmakla birlikte sahip olunan haklar ile ilgili bilgi sahibi olmak, menfaat çatışması söz konusu olursa çözüme kavuşturmak adına bu konuda alanında uzman bir avukata başvurmakta fayda vardır.

Av. Fırat Fesih KAYA